Правила кваліфікації на ранг консультанта і менеджера:

    Лідер
    Основні показники роботи дистриб'ютора для кваліфікації на ранг Лідера: ОО, ГО, КГО, груповий об'єм згідно "правилу однієї складової". Є декілька способів досягнення рангу Лідера. Див. Правила кваліфікації на ранг Лідера. Лідер має право на Персональну премію і Групову премію, Правила нарахування цих премій вказані в порядку нарахування Персональної і Групової премії.

Правила кваліфікації на ранг Лідера:

    Друга стадія кар'єри дистриб'ютора - лідерська частина мережі
    Основні показники роботи дистриб'ютора на цій стадії: ОО, ГО, кількість Лідерів першого покоління. Для вищих рангів додатково враховується сумарний ГО Лідерів, що кваліфікувалися, в семи поколіннях мережі, сумарний ГО Лідерів, що кваліфікувалися, в семи поколіннях мережі згідно "правилу однієї складової".
    Необхідною умовою для отримання наступних рангів є відмова від дістріб'юторства у всіх інших компаніях.
    Якщо дистриб'ютор Вашої групи стає Лідером, він сам і його група перестають бути частиною Вашої групи і він переходить в Лідерську частину Вашої мережі. Це ваш Лідер першого рівня (покоління). Ваш Лідер другого рівня - це той, для кого ваш Лідер першого рівня є спонсором і так далі. Після того, як Ви досягли рангу Лідер, Ваше подальше просування по рангах визначається кількістю Лідерів першого рівня у Вашій мережі і, починаючи з рангу Лідер-менеджер, сумою Групових об'ємів семи поколінь Лідерів підмережі Лідера, що кваліфікувалися, і сумою Групових об'ємів семи поколінь Лідерів підмережі Лідера, що кваліфікувалися, за правилом "однієї складової".
    При подальшому просуванні по рангах Ви зберігаєте право на ті ж види премій, що і Лідер, а також додатково отримуєте право на інші види премій.
    Якщо дистриб'ютор в ранзі Лідер-асистент і вище (до Лідер-консультант включно) підтвердив ранг Лідера в Розрахунковому місяці, то його Розрахунковий ранг визначається на підставі кількості його Лідерів першого рівня, які підтвердили ранг Лідера в цьому Розрахунковому місяці, причому при визначенні Розрахункового рангу відбувається "ущільнення" Лідерської частини мережі. Тобто, якщо Лідер першого рівня не підтверджує ранг Лідера, то на його місце підтягається нижчестоячий Лідер, що підтвердив ранг Лідера. Для підтвердження рангів Лідер-менеджер і вище додатково враховується сума Групових об'ємів семи поколінь Лідерів підмережі Лідера (Директори), що кваліфікувалися, а також сума Групових об'ємів семи поколінь Лідерів підмережі Лідера (Директори), що кваліфікувалися, згідно "правилу однієї складової". Якщо Лідер в розрахунковому періоді не підтвердив ранг Лідера, то його ГО додається до ГО найближчого вищестоячого Лідера, що підтвердив ранг Лідера. Проте цей доданий ГО не враховується при визначенні кваліфікації цього вищестоячого Лідера і використовується тільки при розрахунку комісійної винагороди.

    Лідер-асистент
    Якщо у вас кваліфікується Лідер першого рівня, Ви отримаєте ранг Лідера-асистента. Ви отримуєте право на Лідерську премію з двох поколінь Лідерів своєї мережі. Правила нарахування Лідерській премії див. Порядок нарахування Лідерській премії.

    Лідер-консультант
    Якщо у вас кваліфікується третій Лідер першого рівня, Ви досягнете рангу Лідера-консультанта і отримаєте право на Лідерську премію з трьох поколінь Лідерів своєї мережі. Правила нарахування Лідерській премії для Лідера-консультанта див. Порядок нарахування Лідерській премії.

    Лідер-менеджер
    Якщо у вас кваліфікується 5 Лідерів першого рівня, сума Групових Об'ємів семи поколінь Лідерів Вашої підмережі, що кваліфікувалися, складе не менше 10 000 і сума Групових Об'ємів семи поколінь Лідерів Вашої підмережі, що кваліфікувалися, згідно "правилу однієї складової" буде не менше 3000, Ви отримаєте ранг Лідера-менеджера (див. Правила кваліфікації Лідера на ранг Лідер-менеджер) і право на Лідерську премію з чотирьох поколінь Лідерів своєї мережі.
    Правила нарахування Лідерській премії для Лідера-менеджера, див. Порядок нарахування Лідерській премії.
    Додатково Ви отримаєте право на Організаційну премію від суми Групових Об'ємів Лідерських груп Вашої мережі, незалежно від їх рівня, за винятком тих груп, Лідери (Директори) яких мають право на отримання такої ж Організаційної премії. Правила нарахування Організаційній премії для Лідера-менеджера вказані в порядку нарахування Організаційній премії. Далі відсоток Організаційної премії збільшується з кожним підвищенням рангу.

    Директор-асистент
    Якщо у вас протягом трьох місяців підряд не менше 7 лідерів першого рівня підтверджуватимуть ранг Лідера, сума Групових Об'ємів семи поколінь Лідерів вашої підмережі, що кваліфікувалися, складатиме не менше 30 000, і сума Групових Об'ємів семи поколінь Лідерів Вашої підмережі, що кваліфікувалися, згідно "правилу однієї складової" буде не менше 9000, Ви станете Директором-асистентом (див. Правила кваліфікації Лідера на ранг Директор-асистент) і отримаєте право на Лідерську премію з п'яти поколінь Лідерів своєї мережі. Правила нарахування Лідерської і Організаційної премій для Директора-асистента, див. Порядок нарахування Лідерській премії і Порядок нарахування Організаційній премії.

    Директор-консультант
Якщо у вас протягом трьох місяців підряд не менше 10 лідерів першого рівня підтверджуватимуть ранг Лідера, сума Групових Об'ємів семи поколінь Лідерів вашої підмережі, які кваліфікувалися, складе не менше 60 000, і сума Групових Об'ємів семи поколінь Лідерів Вашої підмережі, що кваліфікувалися, згідно "правилу однієї складової" буде не менше 18 000, Ви станете Директором-консультантом (див. Правила кваліфікації Лідера на ранг Директор-консультант) і отримаєте право на Лідерську премію з шести поколінь Лідерів Вашої мережі. Правила нарахування Лідерської і Організаційної премій для Директора-консультанта, див. Порядок нарахування Лідерській премії і Порядок нарахування Організаційній премії.

    Директор-Менеджер
    Якщо у вас в даному розрахунковому періоді буде не менше 15 Лідерів першого рівня, кожен з яких в кваліфікаційному місяці має три і більше місяців підтвердження рангу підряд, сума Групових Об'ємів семи поколінь Лідерів Вашої підмережі, що кваліфікувалися, не менше 120 000, і сума Групових Об'ємів семи поколінь Лідерів Вашої підмережі, що кваліфікувалися, згідно "правилу однієї складової" - не менше 36 000, Ви станете Директором-менеджером і отримаєте право на Лідерську премію з семи поколінь Лідерів Вашої мережі (див. Правила кваліфікації Лідера на ранг Директор-менеджер). Правила нарахування Лідерської і Організаційної премій для Директора-менеджера, див. Порядок нарахування Лідерській премії і Порядок нарахування Організаційній премії.

    Член Ради Директорів
    Якщо у вас буде не менше 20 Лідерів першого рівня, кожен з яких в кваліфікаційному місяці має три і більше місяців підтвердження рангу підряд, сума Групових Об'ємів семи поколінь Лідерів Вашої підмережі, що кваліфікувалися, не менше 250 000, і сума Групових Об'ємів семи поколінь Лідерів Вашої підмережі, що кваліфікувалися, згідно "правилу однієї складової" - не менше 75 000, Ви отримуєте ранг Члена Ради Директорів (див. Правила кваліфікації Лідера на ранг Члена Ради Директорів) і право на Лідерську премію з семи поколінь Лідерів Вашої мережі. Правила нарахування Лідерської і Організаційної премій для Члена Ради Директорів, див. Порядок нарахування Лідерській премії і Порядок нарахування Організаційній премії.

Правила кваліфікації Лідера на ранги Лідер-менеджер, Директор-асистент, Директор-консультант, Директор-менеджер, Член Ради Директорів:

Пошук на сторінці

Відправлення SMS з комп'ютера! Завантажте програму SMS!

Для зміни розміру шрифту - застосовуйте комбінацію Ctrl+ролик.