 Комісійні винагороди, премії.
Винагорода, яка нараховується дистриб'юторові за
наслідками роботи за Розрахунковий період. Структура комісійної винагороди
сприяє створенню довготривалого стабільного доходу шляхом виплати
дистриб'юторові комісійних за роботу його мережі. Комісійна винагорода
складається з Персональної премії, Групової премії, Лідерської премії і
Організаційної премії, а також спеціальної Премії на привласнення автомобіля.
Залежно від розрахункового рангу дистриб'ютора Комісійна винагорода може не
включати одну або декілька з перерахованих складових. Кожен дистриб'ютор,
незалежно вад рангу, отримує знижку в 40% на купівлю продукції компанії
Комісійна винагорода розраховується в наступному місяці після
розрахункового періоду. Якщо комісійна винагорода складає менше $5.00, то друк Comission Statement не
виконується, а винагорода підлягає накопиченню.
Накопичена величина підсумовується з Комісійною винагородою за черговий
розрахунковий місяць. Вказана сума і складає фактичну величину винагороди. Якщо
дистриб'ютор не підтвердив в розрахунковому місяці свою кваліфікацію, він як і
раніше отримує комісійну винагороду, але в меншому розмірі - відповідно до
розрахункового рангу.
Вам гарантовані максимально можливі виплати завдяки чиннику ущільнення
дистриб'юторських рівнів. При визначенні розрахункового рангу і розрахунку
Лідерської премії, Лідери, що не кваліфікувалися, не враховуються. Вся
нижчестояча мережа Лідерів ущільнюється до компактної форми, що складається
тільки з Лідерів, які кваліфікувалися. Таким чином, Компанія гарантує, що
при розрахунку Вашої Комісійної винагороди завжди враховуватиметься об'єм в 7
рівнях Лідерів Вашої мережі, і що Вам завжди нараховуватиметься Лідерська премія
за Лідерів до 7 рівнів (залежно від Вашого рангу), навіть якщо Лідери, які
кваліфікувалися, будуть розташовані серед необмеженого числа рівнів неактивних
або таких, Лідерів які не кваліфікувалися.
Нижче наведена загальна таблиця винагород за роботу:
1 PV ≈ 1,35$
30 PV
≈ 40,5$
пок. - покоління
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Член ради директорів |
|
Директор менеджер |
від 20лід. |
|
Директор консультант |
15- 19лід. |
1 пок.- 8/9% |
|
Директор Асистент |
10- 14лід. |
1 пок.- 8/9% |
2 пок.- 6/7% |
|
Лідер Менеджер |
7- 9лід. |
1 пок.- 8/9% |
2 пок.- 6/7% |
3 пок.- 4% |
|
Лідер консультант |
5- 6лід. |
1 пок.- 8/9% |
2 пок.- 6/7% |
3 пок.- 4% |
4 пок.- 2% |
|
Лідер Асистент |
3- 4лід. |
1 пок.- 8/11% |
2 пок.- 6/7% |
3 пок.- 4% |
4 пок.- 2% |
5 пок.- 2% |
|
Лідер
|
1- 2лід. |
1 пок.- 8/11% |
2 пок.- 6/8% |
3 пок.- 4% |
4 пок.- 2% |
5 пок.- 2% |
6 пок.- 2% |
|
Менеджер |
5% |
1 пок.- 8/11% |
2 пок.- 6/8% |
3 пок.- 4/5% |
4 пок.- 2% |
5 пок.- 2% |
6 пок.- 2% |
7 пок.- 1% |
|
Консультант
|
20% |
15% |
2 пок.- 6/8% |
3 пок.- 4/5% |
4 пок.- 2% |
5 пок.- 2% |
6 пок.- 2% |
7 пок.- 1% |
|
|
Асистент |
10% |
10% |
20%
|
|
|
Бонус - 1% |
Бонус -1/2% |
Бонус - 1/3% |
Бонус - 1/4% |
Бонус - 1/5% |
|
Власний об'єм |
5% |
10% |
15% |
30% |
|
|
Гол=10.000PV
|
Гол=10.000PV
Авто премія 30 у.о. |
Гол=10.000PV
Авто премія 30 у.о. |
Гол=10.000PV
Авто премія 30 у.о. |
Гол=10.000PV
Авто премія 30 у.о. |
|
Роздрібна |
40% |
min- 150 PV |
min- 400 PV |
min- 800 PV |
|
|
|
Авто-премія 15у.о. |
Авто-премія 20у.о. |
Авто-премія 25у.о. |
Авто-премія 30у.о. |
Для того щоб краще зрозуміти таблицю потрібно прочитати маркетинг план повністю
Персональна премія
Всі дистриб'ютори отримують Персональну премію за об'єм
особистого товарообігу до 30%.
Групова премія
Винагорода, яка отримується дистриб'юторами в рангах
Консультант і вище (до 20% об'єму товарообігу своєї мережі
дистриб'юторів).
Порядок нарахування Персональної та Групової премії:
|
Розрахунковий ранг |
Особистий об'єм |
Груповий
об'єм |
Персона-льна премія
(% від ОО) |
Групова премія (% від об'ємів
груп дистриб'юторів) |
|
Асистент |
Консуль-тант |
Менеджер |
|
Асистент |
0 |
0 |
5 |
- |
- |
- |
|
Консультант
|
30 |
150 |
10 |
5/10** |
- |
- |
|
Менеджер
|
30 |
400 |
15/20** |
10/15** |
5/10** |
- |
|
Лідер |
30 |
500/800* |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
|
Лідер-асистент |
30 |
500/800* |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
|
Лідер-консультант |
30 |
500/700* |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
|
Лідер-менеджер |
30 |
500 |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
|
Директор-асистент |
30 |
400 |
20 |
15 |
10 |
5 |
|
Діректор-консультант |
30 |
300 |
20 |
15 |
10 |
5 |
|
Директор-менеджер |
30 |
200 |
20 |
15 |
10 |
5 |
|
Член
ради директорів |
30 |
100 |
20 |
15 |
10 |
5 |
Дистриб'ютор, який знаходиться в нижчому рангу ніж Лідер, підвищує підвищений
відсоток Персональної і Групової премії (**), якщо він підтвердив свій
привласнений ранг в Розрахунковому і передуючому Розрахунковому місяцях.
Дистриб'ютор рангу не нижчий, ніж Лідер, підвищує підвищений відсоток
Персональної і Групової премії (**), якщо він підтвердив Лідерський ранг в
Розрахунковому і попередньому Розрахунковому місяцях і якщо його ГО відповідає
більшому з двох значень ГО і в таблиці (*).
Лідерська премія
Премія, яку дистриб'ютор в ранзі вище чим Лідер отримує за роботу Лідерських
груп своєї мережі. Розмір премії обчислюється як певний відсоток від Групових
об'ємів нижчестоячих Лідерів (до 10% об'єму товарообігу всіх Лідерських
груп в своїй мережі до 7 рівня).
Порядок нарахування Лідерської премії:
|
Ранг |
Лідерська премія (% від ГО лідерів, які підтвердилися) |
|
1-го покоління |
2-го покоління |
3-го покоління |
4-го покоління |
5-го покоління |
6-го покоління |
7-го покоління |
|
Лідер-асистент |
8/10** |
6/8** |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Лідер-консультант |
8/10** |
6/8** |
4/5** |
- |
- |
- |
- |
|
Лідер-менеджер |
8/10** |
6/8** |
4/5** |
2 |
- |
- |
- |
|
Директор-асистент |
8/9* |
6/7** |
4 |
2 |
2 |
- |
- |
|
Директор-консультант |
8/9* |
6/7** |
4 |
2 |
2 |
2 |
- |
|
Директор-менеджер |
8/9* |
6/7** |
4 |
2 |
2 |
2 |
1 |
|
Член Ради Директорів |
8/9* |
6/7** |
4 |
2 |
2 |
2 |
1 |
Дистриб'ютор, який має привласнений ранг в діапазоні Лідер, Лідер-асистент,
Лідер-консультант, Лідер-менеджер отримує підвищений відсоток Лідерської премії
(**), якщо він підтверджує лідерський ранг в Розрахунковому і попередніх
Розрахункових місяцях і якщо його ГО в Розрахунковому місяці не менше 1500
балів.
Дистриб'ютор, який має привласнений ранг не нижче, ніж Директор-асистент,
отримує підвищений відсоток Лідерської премії (**), якщо він підтверджує ранг
Директора в розрахунковому і ранг Лідера в попередніх Розрахункових місяцях.
Організаційна премія
Премія, яку дистриб'ютор в ранзі Лідер-менеджер і вище отримує за роботу
Лідерських груп своєї мережі не залежно від рівня розташування останніх.
При цьому, якщо нижчестоячий Лідер (Директор) має право на Організаційну
премію, то відсоток Організаційної премії, що отримується вищестоящим Лідером
(Директором) за роботу його Лідерських груп, складає різницю між відповідними
відсотками Організаційної премії (до 5% об'єму всієї Вашої мережі).
Порядок нарахування Організаційної премії:
|
Ранг |
Об'єм Лідера (Директора) в семи поколіннях Лідерів його підмережі, що
кваліфікувалися. |
Об'єм Лідера (Директора) в семи поколіннях Лідерів його підмережі, що
кваліфікувалися, згідно "правилу однієї складової". |
Організаційна премія (% від групових об'ємів нижчестоячих Лідерів за
винятком лідерських (директорських) груп, які мають право на аналогічний
бонус) |
|
Лідер-менеджер |
 10000 |
3000 |
1% |
|
Директор-асистент |
30000 |
9000 |
2% |
|
10000 |
3000 |
1% |
|
Директор-консультант |
60000 |
18000 |
3% |
|
30000 |
9000 |
2% |
|
10000 |
3000 |
1% |
|
Директор-менеджер |
120000 |
36000 |
4% |
|
60000 |
18000 |
3% |
|
30000 |
9000 |
2% |
|
10000 |
3000 |
1% |
|
Член Ради Директорів |
250000 |
75000 |
5% |
|
120000 |
36000 |
4% |
|
60000 |
18000 |
3% |
|
30000 |
9000 |
2% |
|
10000 |
3000 |
1% |
Якщо нижчестоячий Лідер (Директор) має право на меншу Організаційну премію, то
відсоток Організаційної премії, що отримується вищестоящим Лідером (Директором)
з його лідерських груп, складає різницю між відповідними відсотками
Організаційної премії.
Директорська Премія до 1% Комісійної винагороди всіх
нижчестоячих дистриб'юторів Компанії
Премія на привласнення автомобіля
Спеціальна премія, яку отримує дистриб'ютор в ранзі Директор-асистент і вище.
|
RU
UA
Головна. Про компанію.
Продукція. Ціни. Каталог.
Контакти з нами.
Партнерство з NSP.
Діагностика організму.
Здоров'я, краса, молодість - рекомендації.
